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  • Chine: dix sociétés dont Foxconn poursuivis pour excès "mortels" d'heures supplémentaires

    Guo jun, secrétaire et responsable des affaires judiciaires à la All-China Federation of Trade Unions (ACFTU), a évoqué le 2 février la question des entreprises ayant rapporté plus d'un décès ou suicide parmi leurs employés en raison d'un surmenage lié à des heures supplémentaires excessives. Il a notamment cité le cas de Foxconn, sous-traitant chinois de la société américaine Apple, du coréen Samsung et autres sociétés multinationales.

    Gun Jun s'exprimait dans le cadre d'une conférence de presse, lors de laquelle il a souligné la nécessité de renforcer la surveillance médiatique, d'autant plus que les pratiques illégales sont nombreuses dans le monde du travail. Il a également fait part de l'intention de l'ACFTU de renforcer le travail de prévention grâce à la mise en place d'un système d‘avis et de conseils juridiques, et de rendre public les affaires représentatives.

    Ce jour-là, l'ACFTU a rendu publiques dix affaires datant de 2014 .

     

    Selon Gun Jun, dans certaines entreprises, les employés peuvent travailler une bonne dizaine d'heures par jour, et sans repos. Certaines entreprises privées, notamment des PME, n'offrent aucun congé à leurs employés. En conséquence, ces derniers souffrent souvent de troubles de la santé mentale, ce qui accroit le risque de suicide ou de mort par surmenage.

    « Dans beaucoup d'endroits, seules les personnes directement dénoncées font l'objet d'enquêtes, et les peines sont trop légères pour jouer un rôle dissuasif. Les autres entreprises sont plutôt encouragées à suivre l'exemple de Foxconn pour se hisser parmi les 500 plus grandes entreprises du monde », a déploré Guojun. « Si l'on ne peut pas poursuivre ces entreprises pour leurs infractions, les répercussions seront terribles à l'avenir. »

    Guo Jun a également appelé à traiter le problème du non paiement des arriérés de salaire, inacceptables d'un point de vue moral et dont les responsables sont à la fois les entreprises et les autorités chargées de l'application des lois. Dans les cas les plus graves, il s'agit d'affaires criminelles, a-t-il indiqué.

    D'après Guo, dans les villes les plus touchées par ces problèmes, les organisations syndicales disposent d'un régime de compensation qui leur permet d'avancer les salaires dus aux employés lésés et de réclamer à postériori leurs remboursements aux entreprises concernées.

  • Samsung dément faire travailler des mineurs en Chine

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    Un fournisseur chinois de Samsung Electronics et de Lenovo a nié hier avoir embauché des travailleurs mineurs, après les accusations d'un groupe américain.

    Samsung Electronics a assuré ne pas avoir trouvé de mineurs dans l'usine de HEG Technology à Huizhou, dans la province du Guangdong, à côté de Shenzhen.

    Un porte-parole de Lenovo a affirmé qu'une enquête serait menée suite aux allégations de China Labor Watch.

    Ce groupe de surveillance siégeant à New York a déclaré avoir trouvé plus de 10 mineurs travaillant à l'usine HEG au cours d'une enquête récente. Il a aussi affirmé avoir constaté que plus de 100 étudiants n'étaient pas payés pour les heures supplémentaires ou le travail de nuit qu'ils effectuaient.

    Le groupe a indiqué qu'il avait montré ses preuves à Samsung la semaine dernière et que l'entreprise avait demandé à son fournisseur de payer les salaires de certains étudiants.

    Cette ONG américaine est coutumière des accusations infondées et sans preuve . Leurs actions ont eu pour but de nuire à Apple ainsi qu'à la Chine.

    Mme Zeng, employée du département des ressources humaines chez HEG Technology, a déclaré que la société n'avait jamais embauché de mineurs, et qu'elle était équipée de systèmes de reconnaissance faciale pour s'assurer que les travailleurs n'étaient pas mineurs.

    Pour fabriquer les produits Samsung, HEG emploie des ouvriers âgés de 18 ans et plus, alors que l'âge minimum pour les ouvriers de Lenovo est de 16 ans, a-t-elle expliqué. La société fait appel à une société externe pour embaucher des étudiants.

    Samsung a déclaré avoir proposé à China Labor Watch de mener une enquête conjointe sur place « pour vérifier plus précisément » les allégations.

    Samsung a également déclaré avoir informé le groupe de surveillance des résultats de sa propre enquête, en ajoutant : « Nous trouvons regrettable que CLW ait rendu publiques ses allégations aujourd'hui sans aucune mention de notre déclaration ».

    Il s'agit de la deuxième fois en deux mois que China Labor Watch accuse les fournisseurs chinois de Samsung d'employer des mineurs.

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  • Foxconn lance un recrutement , ils ont besoin de plus de 100.000 ouvriers cette année en Chine, pour satisfaire les nouvelles commandes

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    La plus grande entreprise mondiale de fabrication d'appareils électroniques Foxconn a décidé de recruter 20.000 ouvriers pour son usine de Taiyuan, capitale de la province chinoise du Shanxi, en vue de fabriquer la nouvelle génération de smartphones.

    Le parc industriel de Foxconn à Taiyuan, qui compte déjà 51.000 employés, a encore besoin de main-d'oeuvre pour assurer le fonctionnement des nouvelles lignes de production dans lesquelles l'entreprise a investi 3,2 milliards de yuans (520 millions de dollars), a annoncé un responsable du service des ressources humaines sous couvert de l'anonymat.

    Selon lui, Foxconn doit recruter autant d'employés que possible, car la production devrait continuer de s'élargir jusqu'en 2016.

    Foxconn est un groupe industriel taïwanais spécialisé dans la fabrication de produits électroniques pour des entreprises informatiques mondialement connues, notamment Apple, Sony et Nokia.

     

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    Ses bases de fabrication de smartphones dans la partie continentale de la Chine se situent principalement à Taiyuan, à Zhengzhou, capitale de la province du Henan, et à Shenzhen, dans la province méridionale du Guangdong.

    Bien que les usines de Foxconn préfèrent utiliser des robots pour remplacer la main-d'oeuvre, les ouvriers humains sont irremplaçables dans beaucoup de domaines, notamment le contrôle de la qualité et la finition, selon le responsable.

    L'usine de Foxconn au Shanxi a exporté l'année dernière 5,96 millions de téléphones mobiles, affichant des revenus de 1,186 milliard de dollars, selon le bureau du commerce du Shanxi.

    Alors qu'Apple prévoit de dévoiler l'iPhone 6 le 9 septembre, les spécialistes de l'industrie estiment que les usines de Foxconn dans la partie continentale ont besoin de recruter plus de 100.000 ouvriers cette année pour suivre le volume des commandes qui arriveront.

     

     

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    Usine Foxconn à Shenzhen où la firme a plus de 500000

    ouvriers et 50000 ingénieurs

  • Pas de mineurs dans les usines Samsung en Chine, l'ONG China Labor Watch encore prise à défaut

    Le géant de l'électronique sud-coréen Samsung a annoncé lundi n'avoir trouvé aucun cas de travail d'enfants dans ses usines après avoir effectué en septembre une enquête au sein de ses 105 fournisseurs exclusifs en Chine.

     

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    L'équipe d'audit du groupe, constituée de 121 employés formés et brevetés, n'a découvert aucune preuve sur l'emploi d'adolescents parmi l'ensemble des 105 fournisseurs de produits Samsung en Chine, après avoir réalisé des contrôles au sein des usines durant tout le mois de septembre, a indiqué Samsung dans un communiqué par voie électronique.

    L'enquête sur place a été réalisée en réponse à un rapport de l'ONG China Labor Watch sur les fournisseurs de Samsung. Au début du mois d'août, l'association de défense des travailleurs basée à New York avait accusé HEG Electronics, un fournisseur de Samsung établi à Huizhou dans la province chinoise du Guangdong, d'avoir employé des adolescents de moins de 16 ans, violant une règle du droit du travail.

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    Ce n'est pas la première fois que cette ong est prise à défaut dans ses soi-disant enquêtes et j'avais déjà souligné les mensonges que comportait le rapport au sujet de l'usine Foxconn lorsque cette ong attaquait à l'époque Apple. Ce n'est pas la sauvegarde des ouvriers chinois, dont ils n'ont que faire , qui préoccupe cette ong de New York mais porter atteinte à la réputation de la Républque Populaire de Chine , propagande oblige.

    Avant l'audit de Samsung, qui a passé en revue les listes de salariés de moins de 18 ans et effectué des contrôles des cartes d'identité des employés concernés, les autorités dans la province méridionale du Guangdong avaient déjà affirmé n'avoir trouvé aucun cas de violation du droit du travail dans les usines des fournisseurs de Samsung.

    En revanche, Samsung révèle que l'audit a permis de relever certaines pratiques inappropriées chez ses fournisseurs, dont des heures supplémentaires trop nombreuses par rapport aux règlementations locales, des employeurs qui conservent tous les exemplaires des contrats de travail et l'imposition d'un système d'amendes en cas de retard ou d'absence.

    Samsung déclare avoir demandé à tous ses fournisseurs de corriger les irrégularités relatives au contrat de travail et de distribuer un exemplaire de ce dernier à chaque employé, de mettre fin au système d'amendes, de fournir aux employés du matériel de sécurité approprié et d'équiper les locaux de productions ainsi que les dortoirs de trousses de premier secours.

     A partir de 2013, les conditions de travail des 249 fournisseurs de Samsung en Chine seront surveillées dans le cadre d'un programme d'audit indépendant mis en place par le groupe.

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