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  • La Chine va relever l'âge de départ à la retraite , 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes

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    Au cours des dix à vingt prochaines années, la Chine devrait relever peu à peu l'âge de la retraite de tous les travailleurs à 65 ans, ont exhorté les plus éminents experts en sécurité sociale.

    L'âge actuel de la retraite en Chine est de 60 ou 55 ans pour les hommes, 55 ou 50 ans pour les femmes, conformément à la réglementation chinoise.

    Le ministère a invité sept organismes, dont la Banque mondiale et l'Organisation internationale du Travail, à présenter des propositions pour son plan de réforme globale.

    Si le programme de pension reste inchangé, un déficit financier apparaitra en 2030, et la pénurie accumulée représentera environ 90 % du PIB de la Chine en 2050, selon un rapport de l'Académie des sciences sociales de Chine qui a été présenté à la fin décembre.

     

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    « La Banque mondiale suggère à la Chine d'augmenter progressivement l'âge de la retraite au cours d'une ou de deux décennies à venir, ce qui permettra d'alléger au moins du tiers le déficit avenir de la caisse de sécurité sociale », a déclaré M. Wang, ajoutant que le consensus a été atteint concernant cette une approche.

    Des sondages en ligne suggèrent que la plupart des internautes chinois s'opposent au relèvement de l'âge de la retraite. Certains ont soulevé des préoccupations quant à l'adéquation des pensions, tandis que d'autres disent que relever l'âge de la retraite va empirer les perspectives d'emploi pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail.

     

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  • Chine:la retraite passerait de 50 à 55 ans pour les femmes et de 55 à 60 pour les hommes

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    Mme Li Hui est quelque peu contrariée après avoir appris la nouvelle d'un possible recul de l'âge de la retraite. Le rêve de cette directrice comptable de ne plus subir la pression du travail et de mener une retraite heureuse après l'âge de 50 ans semble maintenant irréaliste .

    Le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (MRHSS) a annoncé au début de cette année qu'il menait une étude sur la mise en oeuvre d'un système de retraite et de pension plus flexible qui permettrait aux Chinois de continuer à travailler après avoir dépassé l'actuel âge de la retraite, c'est-à-dire, 60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes cadres, et 50 ans pour les autres employées.

    "Je m'oppose au recul de l'âge de la retraite", a indiqué Mme Li, qui travaille pour une entreprise japonaise à Shanghai, "parce que la pression au travail est forte et que je dois faire trois heures de trajet par jour quand je travaille."

    "(Prendre la retraite à) 50 ans, c'est ma limite", a-t-elle affirmé.

    Les réglementations actuelles concernant la retraite ont été introduites en Chine il y a plus de six décennies, à une époque où l'espérance de vie moyenne était d'environ 50 ans.

    Le recul de l'âge de la retraite est une "tendance inévitable", à mesure que l'économie nationale augmente et que les gens vivent plus longtemps, a indiqué le MRHSS.

    L'espérance de vie des Chinois est aujourd'hui de 73,5 ans et ce chiffre devrait passer à 74,5 ans en 2015.

    Bien qu'aucun plan détaillé n'ait pas été rendu public, des experts révèlent que les révisions pourraient comprendre un recul de l'âge de la retraite ou une augmentation du nombre d'années de cotisation.

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  • Les salaires chinois enregistrent une croissance à deux chiffres

    Le salaire annuel moyen des urbains chinois travaillant dans les sociétés non privées a atteint 42 452 yuans (6 717 dollars) en 2011, en hausse de 14,3% en base annuelle, a annoncé mardi le Bureau d'Etat des statistiques (BES).

    Après une prise en compte de l'inflation, les salaires ont connu une augmentation réelle d'environ 8,5%, selon le BES.

    En outre, le salaire annuel des citadins travaillant dans les sociétés privées a progressé de 12,3% (après la déduction de l'inflation) pour atteindre 24 556 yuans en 2011, selon les données du BES.

    Ces chiffres sont basés sur une enquête effectuée auprès de 1,48 million d'organisations non privées et de 620 000 sociétés privées.

    A Shenzhen les pensions de retraite augmentent depuis 3 ans selon une fourchette de 10 à 15% par an.

  • Chine : neuf mots clés mettant l'accent sur la vie de la population en 2010(2)

    (suite)

    les difficultés d'inscription au jardin d'enfants

    4e mot clé : les difficultés d'inscription au jardin d'enfants
    En 2010, de nombreux parents ont éprouvé le sens de cette expression. Actuellement, des difficultés d'inscription dans les jardins d'enfants commencent à se manifester dans des régions urbaines et rurales. L'éducation préscolaire est confrontée au goulot d'étranglement d'une grave pénurie de ressources.
    Le « Plan national à long et moyen terme de la réforme et du développement de l'éducation 2010-2020 », publié en juillet dernier, a précisé le développement vigoureux de l'éducation préscolaire. Des mesures ont été étudiées et adoptées lors de la réunion régulière du Conseil des affaires d'État, tenue en novembre dernier. Récemment, le Conseil des affaires d'État a publié les « Avis sur le développement actuel de l'éducation préscolaire ».
     



    Augmentation des taux d'intérêt

     
    5e mot clé : l'augmentation des taux d'intérêt
    Le 19 octobre 2010, la Banque populaire de Chine a annoncé l'augmentation des taux d'intérêt. Cette mesure a un impact différent selon les habitants. Ceux qui ont placé leur argent à la banque ont bénéficié d'un taux d'intérêt réellement « positif », mais ceux qui ont une hypothèque ou un prêt automobile assument une charge plus lourde.



    réforme médicale

    6e mot clé : réforme médicale
    L'application de la réforme pilote des hôpitaux publics a commencé en 2010 dans seize villes chinoises. Elle est considérée comme la tâche la plus complexe et difficile de la réforme médicale.
     



    pension de retraite 

    7e mot clé : pension de retraite
    Lors de la réunion régulière du Conseil des affaires d'État, le 22 décembre, il a été décidé d'augmenter de 10 % la pension de base des retraités des entreprises. Il s'agit de la septième augmentation depuis 2005. Les habitants bénéficient ainsi d'un avantage réel.